横沥民间借贷纠纷律所

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民间借贷以前支付24％的利息，现在能要回多余的部分吗？举例：假如2018年张三借了100万给李四约定年化利率24%符合当时的法律规定，但是张三借钱给李四之后，李四还了一整年利息，本金没还，2019年他一份未还，到了，对于李四2018年按年化利率24%归还利息如果张三在，根据比较新的司法解释他们之间的利率就要参照起诉时的利率标准来审理，就是一年期LPR的四倍，比如说2020年8月份一年期LPR是％乘以四倍就是％远低于24%，那如果按这个标准李四是不是有权要求张三把他2018年归还的利息超出％的部分要回来，是不行的，因为比较新的规定只规定了法律保护你们的利率为一年期LPR的四倍，并没有规定超出哪个利率属于自然债务，在什么状态下属于无效的债务，那之前已经履行的合同行为是为了遵守当时的司法解释，新的司法解释目前没有新的规定关于无效债务区，2018年是还了24％的利息，2019年一分未还那19年利息按照24％还是按照％的利率来还？2020年8月20日之后新受理的一审民间借贷案件，借贷合同成立于2020年8月20日之前，当事人请求适用当时的司法解释计算自合同成立到2020年8月19日的利息部分的，人民法院应予支持；对于自2020年8月20日到借款返还之日的利息部分。大岭山网络借贷纠纷法律咨询民间借贷纠纷案件该怎么起诉？

债务优化有什么好处？当你现在的收入不足以支出和还款时，大多数人首先想到的就是找一个新的平台借钱还旧债，或者以贷养贷的形式还贷，这不会减少你的债务。问题实际上会使您的债务问题变得更糟。当一个人的高额债务无法偿还时，债务优化通常是一种补救措施。债务后的债务优化只是为了防止我们的债务变得更加严重。如果你想知道如何做债务优化，可以找顺顺法务。希望每一位债务人都能尽快上岸，恢复正常生活。①顺顺法务咨询（广东）有限公司（简称“顺顺法务”）律师团队成立于2015年，扎根东莞，在职律师及专业助理158名，是东莞在职律师人员规模较大的律师团队。立足东莞，多年来服务东莞大中小型企业、小额贷款机构等，于2021年针对中小型企业创立“顺顺法务”，为中小型企业提供专人，专事，专项的法律服务，让更多的企业守法懂法依法经营。专注为企业提供从防范到诉讼的整体法律解决方案。“顺顺法务”发展至今，已拥有健全完善的服务体系，广东签约客户达到1000余家，覆盖大湾区。扎根本土，真正实现时间掌握客户要求，为客户提供及时满意的多方面法律服务。

房屋买卖合同解除,按揭借款怎么办【案例】周女土购买了一套房屋,合同签订后,并按照约定交了首付款,在指定的银行办理了按揭手续。之后她发现该楼盘有问题,于是与开发商交涉,终其同意解除合同,返还首付款,并给她一定的补偿。房屋买卖合同解除,按揭借款合同是否也随之解除?【法律解析】按揭借款合同并不是房屋买卖合同的从合同,房屋买卖合同解除,借款合同并不随之解除,只有购房者或者银行提出解约主张,才能解除。顺顺信息咨询（东莞）有限公司是中国本土综合性管理咨询机构，成立于2021年，致力于为客户提供整体运营管理解决方案及专业咨询服务。顺顺咨询由一群管理咨询经验的咨询师组成，其中，6名导师团成员、8名**委员会成员、10名合伙人、30多名专职咨询师。咨询期间,他们与企业管理人员同吃同住同工作，共同改善着企业的点点滴滴，见证着一个个企业的蜕变。顺顺咨询至今己服务8个行业、45家企业，工匠咨询、量身定制、360°贴心服务、实战落地，从而有效解决了企业面临的人难管、事难控、方案难落地、文化难养成的难题。创造性思维者：将所学的多种问题解决方法运用到实际有意义的任务中去,结合多种渠道获得的信息来对比复杂性和差异性。顺顺法务从事借贷纠纷多年，经验丰富！

个人借贷纠纷如何处理？出现个人借贷纠纷后，当事人可以协商处理，如果协商不成的，债权人可以申请支付令，或者向人民法院起诉解决纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二百一十四条申请支付令条件债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。民间借贷纠纷是普通的民事纠纷。大朗靠谱借贷纠纷律所

诉讼是解决民间借贷纠纷的主要手段。横沥民间借贷纠纷律所

劳资模块01(打造属于自己的公司管理文化，(保护公司无形财产，技术提高员工的积极性)02人员有专属保障)1、劳动合同的草拟、审核、修改：员工管理1、员工招聘、入职、离职手续规范化管理；劳动合同2、未签劳动合同的法律风险提示：2、员工平时、、法定假日的加班费计算；3、专业技术培训服务协议的审核；3、用人单位规章制度、员工手册审核。管理4、保密协议合同、竞业禁止合同的草拟、审核、修改。(调动员工积极性、降低赔偿风险)(心中不慌，专业有序应对)3041、员工发生工伤认定标准及处理意见：1、员工婚假、产假、年休假的相关问题解答；2、职业病认定的期限、流程；2、员工社保、公积金的合理化管理；员工工伤3、员工非因工受伤的处理意见员工薪酬3、员工薪酬体系的合理化设计。非工伤的处理管理○5(减少不必要支出)(减少不必要支出)合法解除劳动关系的适用关系及支付经济补偿其他劳资纠纷1、聘请临时工的风险提示：劳动关系1、2、非法用工的风险提示。金的计算；的解除2、非法解除劳动关系的风险提示及赔偿金的计算。横沥民间借贷纠纷律所